Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe Uitzend cao in werking, met als een van de belangrijkste wijzigingen de introductie van ‘gelijkwaardige beloning’. Wat betekent dit?
Vanaf dan moeten de totale arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan die van een medewerker in dienst bij de opdrachtgever, die gelijk of vergelijkbaar werk verricht.
Een belangrijke ontwikkeling voor onze branche. Het doel: een eerlijk en gelijkwaardig speelveld creëren voor uitzendkrachten.
Samen met onze collega’s, klanten en uitzendkrachten zetten we ons volledig in om te zorgen voor een correcte en soepele implementatie per 1 januari 2026!