Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Snelle start voor asielzoekers: "Elke dag leer ik iets nieuws."
Via de pilot ‘Snelle start voor asielzoekers’ maakte Salim de stap naar BINX. Daar werkt hij nu als modelleur en ondersteunt hij verschillende teams met AutoCAD en Revit. Via Seesing Flex. en in samenwerking met het COA kreeg hij de kans om aan de slag te gaan, een kans die hij met beide handen aangrijpt.
In zijn geboorteplaats, Sinjar, in Irak, werkte Salim als architect. Hij hielp mee aan de wederopbouw van maatschappelijke gebouwen zoals scholen en infrastructuur. Die ervaring neemt hij mee in zijn werk bij BINX. “De mensen zijn hier heel vriendelijk en willen mij graag helpen. Elke dag leer ik iets nieuws. Ik zie veel vooruitgang in Revit en AutoCAD. De eerste periode was even wennen, vooral door de taal en het tempo waarin er wordt gesproken. Collega’s goed begrijpen en zelf durven spreken kostte tijd, maar juist daardoor leer ik veel bij BINX.” Die ontwikkeling geeft hem vertrouwen en energie om door te groeien.
Tegelijkertijd werkt hij aan een persoonlijk project: een monument ter nagedachtenis aan slachtoffers van aanslagen op zijn gemeenschap. Een ambitieus ontwerp waarin hij zijn vakmanschap verbindt met zijn eigen verhaal en dat hem motiveert om verder te bouwen aan zijn toekomst.
De pilot Snelle Start voor Asielzoekers in de Achterhoek ging vorig jaar van start in en rondom het asielzoekerscentrum in Winterswijk. Het doel is om de talenten van gemotiveerde asielzoekers te koppelen aan werkgevers met een personeelstekort. Daarbij werken onder meer het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), WerkgeversServicepunt Achterhoek, gemeenten, intermediairs en werkleerbedrijven intensief samen. Kandidaten worden zoveel mogelijk op basis van hun ervaring, opleiding en ambities gekoppeld aan een werkgever.
