HR-medewerker

Binnen BUHA ondersteun je de HR-adviseur en leidinggevenden bij verschillende personeelszaken. Je bent daarnaast een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, verlof en personeelsregelingen.

Je houdt je bezig met de administratie rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers en opleidingen. Ook bereid je mutaties voor de salarisadministratie voor en zorg je ervoor dat de digitale personeelsdossiers op orde zijn.

Daarnaast speel je een rol binnen de werving en selectie. Je beheert de sollicitatiemailbox, plaatst vacatures, verstuurt uitnodigingen en afwijzingen en beantwoordt vragen van kandidaten. Bij nieuwe medewerkers verzorg je de onboarding en introductie en zorg je voor een goede inwerkplanning.

Ook ondersteun je bij ziekteverzuim en bewaak je de bijbehorende administratie in AFAS. Denk hierbij aan documentatie rondom de Wet verbetering poortwachter, voorbereidingen voor overleggen met de bedrijfsarts en het opstellen van verzuimrapportages.

Verder maak je HR-overzichten en rapportages en ondersteun je bij verschillende HR-projecten, zoals het medewerkerbelevingsonderzoek en het actualiseren van het functie- en personeelshandboek. Ook neem je deel aan de feestcommissie en help je mee met het organiseren van activiteiten.

Je hebt enige relevante werkervaring binnen HR en bent klaar voor een volgende stap. Je werkt nauwkeurig, bent ondersteuningsgericht en pakt werkzaamheden uit jezelf op. Een proactieve houding past daarom goed bij deze functie.

Daarnaast:

• Beheers je de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Heb je bij voorkeur ervaring met een HR- en/of salarissysteem;
• Kun je goed schakelen tussen administratieve werkzaamheden en vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Wil je jezelf graag verder ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

• Een brede HR-functie bij BUHA in Doetinchem;
• Een dienstverband van 32 uur per week;
• Een salaris tussen de € 3.223 en € 4.387 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een veelzijdige functie waarin je verschillende onderdelen van HR oppakt;
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen richting HR-advies;
• Een functie in loondienst. ZZP’ers komen niet in aanmerking.