Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
.png)
Alles wat je moet weten
Waar ga je aan de slag?
Je komt terecht in een betrokken en deskundig HR-team bestaande uit een organisatieadviseur, vier HR-adviseurs, een HR-adviseur arbeidsmarkt en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie. Er gebeurt veel: van de implementatie van een nieuw personeels- en salarispakket tot thema’s als arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid, digitalisering en goed werkgeverschap.
De gemeente Montferland telt ruim 400 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een prettige en veilige leefomgeving voor circa 37.000 inwoners. We werken vanuit drie domeinen: Sociaal, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Ruimte. De standplaats is het moderne gemeentehuis in Didam, goed bereikbaar met auto, fiets en openbaar vervoer.
Wat ga je doen?
Als Strategisch Adviseur HR ben je een vaste sparringpartner van de gemeentesecretaris, het directieteam en de ondernemingsraad. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en beweegt je soepel binnen een dynamisch bestuurlijk en ambtelijk speelveld. Je rol speelt zich af op drie niveaus:
Strategisch
Je stuurt mee op organisatiebrede HR-thema’s zoals strategisch HRM-beleid en Strategische Personeelsplanning (SPP). Je combineert mensgericht denken met cijfermatig inzicht en bewaakt als budgethouder dat plannen zowel inhoudelijk sterk als financieel haalbaar zijn.
Inhoudelijk
Voor het HR-team ben jij de inhoudelijke gids en het aanspreekpunt, zonder hiërarchische rol. Je coördineert, verbindt en weet de juiste balans te vinden tussen scherpte en zachtheid, zodat collega’s kunnen groeien en met plezier hun werk doen.
Adviserend
Of het nu gaat om het college, de griffie, de staf, de OR of collega’s: jij bent het aanspreekpunt voor HR- en rechtspositionele vraagstukken. Van dagelijkse HR-vragen tot complexe juridische casussen – jij schakelt snel en geeft advies waar men echt mee verder kan.
Je krijgt soms tegengas, en dat vind je juist waardevol. Je luistert, filtert wat belangrijk is en weet met inhoud, argumenten en timing natuurlijk te overtuigen. Samen met het team houd je HR in beweging door te verbinden, te sturen en te inspireren.
Wat vragen wij van jou?
- Hbo/wo werk- en denkniveau, gecombineerd met relevante werkervaring;
- Bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
- Sterk strategisch en analytisch vermogen;
- Lef en creativiteit om buiten de gebaande paden te denken;
- Verbindend vermogen tussen mens en organisatie, ook bij verandering;
- Een toekomstgerichte blik en ideeën over duurzame HR-oplossingen.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract in schaal 11 (max. € 6.343,00 bruto per maand), met uitzicht op een vast dienstverband;
- Individueel Keuzebudget van 17,05% bruto per maand;
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken;
- Reiskostenvergoeding (kilometers of OV), met eventueel een verhuisvergoeding;
- iPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
- Mogelijkheid tot aan- en verkoop van verlof en fietsregeling;
- Pensioenopbouw bij ABP (werkgeversbijdrage 2/3).
Alles wat je moet weten
Waar ga je aan de slag?
Je komt terecht in een betrokken en deskundig HR-team bestaande uit een organisatieadviseur, vier HR-adviseurs, een HR-adviseur arbeidsmarkt en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie. Er gebeurt veel: van de implementatie van een nieuw personeels- en salarispakket tot thema’s als arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid, digitalisering en goed werkgeverschap.
De gemeente Montferland telt ruim 400 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een prettige en veilige leefomgeving voor circa 37.000 inwoners. We werken vanuit drie domeinen: Sociaal, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Ruimte. De standplaats is het moderne gemeentehuis in Didam, goed bereikbaar met auto, fiets en openbaar vervoer.
Wat ga je doen?
Als Strategisch Adviseur HR ben je een vaste sparringpartner van de gemeentesecretaris, het directieteam en de ondernemingsraad. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en beweegt je soepel binnen een dynamisch bestuurlijk en ambtelijk speelveld. Je rol speelt zich af op drie niveaus:
Strategisch
Je stuurt mee op organisatiebrede HR-thema’s zoals strategisch HRM-beleid en Strategische Personeelsplanning (SPP). Je combineert mensgericht denken met cijfermatig inzicht en bewaakt als budgethouder dat plannen zowel inhoudelijk sterk als financieel haalbaar zijn.
Inhoudelijk
Voor het HR-team ben jij de inhoudelijke gids en het aanspreekpunt, zonder hiërarchische rol. Je coördineert, verbindt en weet de juiste balans te vinden tussen scherpte en zachtheid, zodat collega’s kunnen groeien en met plezier hun werk doen.
Adviserend
Of het nu gaat om het college, de griffie, de staf, de OR of collega’s: jij bent het aanspreekpunt voor HR- en rechtspositionele vraagstukken. Van dagelijkse HR-vragen tot complexe juridische casussen – jij schakelt snel en geeft advies waar men echt mee verder kan.
Je krijgt soms tegengas, en dat vind je juist waardevol. Je luistert, filtert wat belangrijk is en weet met inhoud, argumenten en timing natuurlijk te overtuigen. Samen met het team houd je HR in beweging door te verbinden, te sturen en te inspireren.
Wat vragen wij van jou?
- Hbo/wo werk- en denkniveau, gecombineerd met relevante werkervaring;
- Bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
- Sterk strategisch en analytisch vermogen;
- Lef en creativiteit om buiten de gebaande paden te denken;
- Verbindend vermogen tussen mens en organisatie, ook bij verandering;
- Een toekomstgerichte blik en ideeën over duurzame HR-oplossingen.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract in schaal 11 (max. € 6.343,00 bruto per maand), met uitzicht op een vast dienstverband;
- Individueel Keuzebudget van 17,05% bruto per maand;
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken;
- Reiskostenvergoeding (kilometers of OV), met eventueel een verhuisvergoeding;
- iPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
- Mogelijkheid tot aan- en verkoop van verlof en fietsregeling;
- Pensioenopbouw bij ABP (werkgeversbijdrage 2/3).
Sollicitatieprocedure
Andere interessante vacatures
Allround HR-Medewerker
- Deventer
- HR
- 40 uur
- Tijdelijk met uitzicht op vast
- €3.200 - €4.000
-
34.5 km
HR-Adviseur
- Groenlo
- HR
- 38 uur
- Tijdelijk met uitzicht op vast
- €3.500 - €3.800
-
55.3 km
Blijf op de hoogte
van nieuwe en
relevante
vacatures
